Σε δηλώσεις της στο 24Η, με αφορμή τις δηλώσεις της μετά το πέρας της συνεδρίας της Επιτροπής Εργασίας και ερωτηθείσα σε σχέση με το θέμα της μη καταβολής του 13ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, η Υπουργός Εργασίας είπε ότι για το θέμα υπάρχει νομοθεσία και πρόσθεσε ότι ο 13ος μισθός είναι μέρος του μισθού του υπαλλήλου και με βάση τη νομοθεσία πρέπει να καταβάλλονται οι μισθοί των εργαζομένων.
Η κ. Αιμιλιανίδου μας τόνισε πως αν δεν υπάρχει γραπτή συμφωνία του εργαζόμενου και του εργοδότη, ή αν δεν του καταβαλλόταν προηγουμένως από την επιχείρηση, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλει τον 13ο μισθό. Η καταβολή τους εξαρτάται από το κατά πόσο έχει συμφωνηθεί κάτι τέτοιο, με συλλογική σύμβαση, ή με ατομικό συμβόλαιο ή άλλης μορφής συμφωνία για τους όρους απασχόλησης. Όπου δεν υπάρχει γραπτή συμφωνία, η παροχή 13ου μισθού ρυθμίζεται από την πρακτική που ακολουθείται στην επιχείρηση.
Αντίθετα, αν υπάρχει συλλογική σύμβαση, ή καταβαλλόταν προηγουμένως, η μη καταβολή του 13ου μισθού, με βάση τη νομοθεσία, αποτελεί ποινικό αδίκημα.
Στόχος όπως ανέφερε στο 24Η η κ. Αιμιλιανίδου, δεν είναι να ασκηθούν ποινικές διώξεις. Το Υπουργείο αντιλαμβάνεται τις δυσκολίες των καιρών και όπως μας ανέφερε χαρακτηριστικά ένα παράδειγμα που αφορούσε καταγγελία από υπάλληλο που ο εργοδότης δεν του κατέβαλε τον 13ο μισθό, το Υπουργείο Εργασίας μεσολάβησε και υπήρξε μια συμβιβαστική λύση. Στόχος του Υπουργείο, όπως μας υπογράμμισε, είναι να βρεθούν συμβιβαστικές λύσεις και όχι να ασκηθούν ποινικές διώξεις.
Ανέφερε, επίσης, ότι ο λόγος που έχουν προτείνει και έχει ληφθεί απόφαση στο Υπουργικό Συμβούλιο για έκτακτο σχέδιο αντιμετώπισης της κρίσης διετούς διάρκειας, “ήταν ακριβώς για όλα αυτά τα προβλήματα που υπάρχουν σήμερα να μπορέσουμε να τα συμφωνήσουμε μέσα από ένα κοινωνικό διάλογο για να μην υπάρχουν προβλήματα”.
Όπως μας είπε η κ. Αιμιλιανίδου «Η εισήγηση μας για κοινωνικό διάλογο μέσα στα πλαίσια του εργατικού συμβουλευτικού σώματος ήταν να καταρτίσουμε ένα έκτακτο σχέδιο διετούς διάρκειας για αντιμετώπιση όλων αυτών των εργασιακών θεμάτων που ταλανίζουν σήμερα τον τόπο μας. Πρέπει να προστατευτούν οι εργαζόμενοι, έτσι ώστε να ξέρουν τα δικαιώματα τους και να μπορούν να τα διεκδικούν και μέσα στο εργατικό συμβουλευτικό σώμα έχουν τεθεί αυτά τα θέματα για να συζητηθούν.
Διαβάστε επίσης:
”Παρακαλώ μην αγγίζετε το 13ο από τους Υψηλά Αμειβόμενους”
ΟΕΛΜΕΚ για 13ο μισθό: “Δικαιολογία η βοήθεια προς ευάλωτες ομάδες”
«Αρχίσαμε μετά από συμφωνία όλων για κάποια θέματα και αρχίσαμε το διάλογο, αλλά ναι θα πρέπει να συζητηθεί και έχουμε συμφωνήσει ότι θα συζητηθούν όλα τα θέματα τα οποία δεν διέπονται από συλλογικές συμβάσεις. Δεν μιλούμε για να μειώσουμε δικαιώματα των εργαζομένων. Η συζήτηση πρέπει να γίνει μέσα σε αυτά τα πλαίσια για όλα τα εργασιακά θέματα τα οποία δεν διέπονται από συλλογικές συμβάσεις θα πρέπει να δούμε πως τα διασφαλίζουμε».
Σε ερώτησή μας αν υπάρχει το ενδεχόμενο να τροποποιηθεί η νομοθεσία ώστε να καλύπτονται οι εργαζόμενοι που δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις η συμβόλαια, να δικαιούνται το 13ο μισθό, μας είπε χαρακτηριστικά ότι “Δεν υπάρχει τέτοιο ενδεχόμενο τροποποίησης της νομοθεσίας”.
