{loadposition ba_textlink}
H αμερικανική εταιρεία Netflix, εισηγμένη στο Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης, ανακοίνωσε χθες νέα πολιτική για παραχώρηση απεριόριστης άδειας για νέες μητέρες και πατέρες για το πρώτο έτος μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιού.
Στο πλαίσιο της νέας πολιτικής, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν κανονικά την αμοιβή τους και θα μπορούν να επιστρέψουν στην εργασία τους μετά τον πρώτο χρόνο είτε σε μερική είτε σε πλήρη βάση απασχόλησης. Θα μπορούν επίσης να λάβουν και επιπρόσθετη άδεια αν χρειαστεί.
Οπως μεταδίδουν οι New York Times, η πολιτική αυτή υπερβαίνει κατά πολύ την ετήσια άδεια που χορηγείται από επιχειρήσεις στις ΗΠΑ. Με βάση την ισχύουσα πολιτική, οι επιχειρήσεις παραχωρούν άδεια διάρκειας 12 εβδομάδων άνευ αποδοχών. Μετά την ανακοίνωση, η μετοχή της εταιρείας ανήλθε σε νέα υψηλά επίπεδα, 122.79 δολάρια.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Netflix Tawni Cranz, δήλωσε ότι αυτή η νέα πολιτική σε συνδιασμό με την παραχώρηση και επιπλέον απεριόριστης άδειας είναι υποστηρικτική προς όλους τους νέους γονείς στη νέα φάση της ζωής τους.
Η εταιρεία Twitter προσφέρει μέχρι 20 εβδομάδες άδειας μητρότητας με αποδοχές και 10 εβδομάδες άδειας μετ `αποδοχών για τους νέους πατέρες. Η Facebook προσφέρει τέσσερις μήνες άδεια με αποδοχές για νέες μητέρες και νέους πατέρες καθώς και 4.000 δολάρια για κάθε νέο παιδί που θα γεννηθεί ή υιοθετηθεί.
Παρέχει επίσης υπηρεσίες ημερήσιας φροντίδας και προγράμματα για την υιοθέτηση, κατάψυξη ωαρίων, προγράμματα ανατροφής των παιδιών αλλά και δωρεά σπέρματος.
Η Google επεκτείνει την άδεια μητρότητας με αποδοχές σε 18 εβδομάδες από 12.
Πηγή: KYΠΕ
