Της Αλεξίας Καφετζή
Αναταραχή και αντιδράσεις προκαλεί στις τάξεις των δημοσίων υπαλλήλων η εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης που άρχισε να εφαρμόζεται στη δημόσια υπηρεσία. Ήδη αριθμός δημοσίων υπαλλήλων έχει προβεί σε παραστάσεις θεωρώντας ότι το νέο σύστημα είναι άδικο και δεν εξασφαλίζει αντικειμενικότητα κατά την εφαρμογή του.
Ο Γενικός Γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ Στράτης Ματθαίου επιβεβαίωσε με δηλώσεις του σε τηλεοπτικούς σταθμούς επιβεβαίωσε ότι στη συντεχνία έχουν ήδη φτάσει πολλά παράπονα και αντιδράσεις από δημοσίους υπαλλήλους που θεωρούν ότι έχουν αδικηθεί από τη βαθμολογία που έχουν πάρει. Ο ίδιος ο κ. Ματθαίου δήλωσε ότι παρατηρείται ανομοιομορφία κατά την αξιολόγηση καθώς, όπως υποστήριξε, άλλοι βαθμολογητές είναι αυστηροί κι άλλοι πιο ελαστικοί. Ο κ. Ματθαίου είπε ακόμα ότι μερικοί αξιολογητές δεν έβαλαν βαθμό μεγαλύτερο από το 8, κάτι που καταδεικνύει την αυστηρότητά τους. Η βαθμολογία κυμαίνεται από το ένα μέχρι το δέκα.
Ο κ. Ματθαίου ανέφερε ότι συμβουλεύουν τα μέλη της ΠΑΣΥΔΥ που έχουν παράπονα να υποβάλουν ενστάσεις όπως προνοούν και οι κανονισμοί και να υποστηρίξουν αναθεώρηση της βαθμολογίας τους. Οι ενστάσεις γίνονται δεχτές μέχρι την 1η Μαρτίου. Ωστόσο ο Γενικός Γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ είπε ότι δέχθηκε καταγγελίες από δημοσίους υπαλλήλους ότι απειλούνται με χαμηλότερη βαθμολογία σε περίπτωση που θα τολμήσουν να υποβάλουν ένσταση για τη βαθμολογία τους.
Οι νέοι κανονισμοί αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων που εφαρμόζονται για πρώτη φορά, ύστερα από τη σχετική συμφωνία ΠΑΣΥΔΥ-Κυβέρνησης, εφαρμόζεται για πρώτη φορά. Κύριος στόχος των κανονισμών είναι η βελτίωση της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων και γενικά της παραγωγικότητας της κρατικής μηχανής.
