Το σχέδιο εφαρμόστηκε το 2013. Παράλληλα το 2015 το σχέδιο είχε θετική επίδραση στην επικερδότητα του Οργανισμού. Ουσιαστικά από το 2013 μέχρι το 2015 παρατηρείται μείωση από €341 εκατ. σε €286 εκατ. στο λειτουργικό κόστος της Αρχής.
Συγκεκριμένα από το σύνολο των υπαλλήλων οι 316 δεν είχαν φτάσει τη συντάξιμη ηλικία βάσει του συστήματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων αλλά με βάση τις πρόνοιες του Ταμείου Συντάξεων της Cyta, όπου έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν σύνταξη από το 55ο έτος της ηλικίας τους. Σύμφωνα με στοιχεία που απέστειλε η Cyta στη Βουλή, εάν οι συγκεκριμένοι 316 πρώην εργαζόμενοι παρέμειναν στον Οργανισμό μέχρι την ημερομηνία που θα αφυπηρετούσαν κανονικά, οι μισθολογικές τους απολαβές θα ήταν €178,9 εκατ. περιλαμβανομένων και των εισφορών του εργοδότη ύψους €51,7 εκατ.
Ωστόσο το ποσό των συντάξεων που θα λάβουν οι εργαζόμενοι την ίδια περίοδο θα κυμαίνεται στα €55,2 εκατ. Μάλιστα, εάν περιληφθεί η αποζημίωση που έλαβαν λόγω της εθελούσιας αποχώρησης μαζί με το συνολικό ποσό που θα λάβουν ως σύνταξη μέχρι την ηλικία που θα αφυπηρετούσαν κανονικά, το ποσό θα είναι €78,8 εκατ. Συνεπώς η Cyta θα είχε και πάλι μικρότερο κόστος κατά €99,9 εκατ.
Όπως σημειώνει ο Οργανισμός, η εξοικονόμηση στην πραγματικότητα είναι μεγαλύτερη καθώς μεγάλος αριθμός των αποχωρούντων δεν ήταν στην ανώτατη βαθμίδα της κλίμακάς τους. Οι απολαβές τους, όπως τονίζει η Αρχή, εάν παρέμεναν στη Cyta, θα ήταν ακόμη μεγαλύτερες λόγω των προσαυξήσεων, ενώ κάποιοι από αυτούς θα λάμβαναν προαγωγές και θα ανελίσσονταν μισθολογικά. Τα στοιχεία θα τεθούν την Τετάρτη στο μικροσκόπιο των μελών της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών.
Πηγή: Ο Φιλελεύθερος
