Για την συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση μίλησε ο Υπουργός Εργασίας Μαρίνος Μουσιούττας φιλοξενούμενος την περασμένη Πέμπτη στην εκπομπή ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΡΑ.
Ο κ. Μουσιούττας παρέθεσε συγκεκριμένα παραδείγματα επιχειρώντας να εξηγήσει τον τρόπο με τον οποίο θα λειτουργεί πρακτικά η μεταρρύθμιση, κάνοντας μάλιστα ιδιαίτερη αναφορά τόσο στο «μικρό τσεκούδι» όσο και στο πέναλτι του 12%.
«Η πιο χαμηλή σύνταξη είναι 480-500 ευρώ, αλλά από τις πιο χαμηλές υπάρχουν περιπτώσεις που ναι, θα δικαιολογείται μια αύξηση μέχρι και 50%. Άλλες θα είναι 40%, 30%, 20%, 10%. Ένας ο οποίος είχε εισόδημα 11 χιλιάδες ευρώ τον χρόνο και είχε συνεχή ροή εργοδότησης παίρνει σήμερα 500 ευρώ σύνταξη. Αυτός μπορεί να ανεβεί μέχρι και 50%, δηλαδή στα 750 ευρώ. Κάποιος άλλος που έβαζε εισφορές λιγότερα χρόνια δεν θα έχει την αύξηση του 50%, θα έχει μικρότερη αύξηση»,ανέφερε χαρακτηριστικά.
Όπως ανέφερε, συνταξιούχος που σήμερα λαμβάνει 500 ευρώ σύνταξη και περίπου 220 ευρώ από τη «μικρή επιταγή» δεν θα δει συνολική αύξηση 50%, καθώς η κρατική ενίσχυση ενδέχεται να μειωθεί λόγω της αύξησης της σύνταξης.
«Όποιος σήμερα παίρνει 500 ευρώ θα φτάσει περίπου στα 750. Εκείνος που λαμβάνει συνολικά 720 ευρώ, μαζί με τη μικρή επιταγή, θα φτάσει στα 820-830 ευρώ. Θα έχει αύξηση, αλλά όχι της τάξης του 50%, αφού υπολογίζονται και τα δύο ποσά μαζί», είπε.
Διευκρίνισε, επίσης, ότι η κρατική χορηγία δεν καταργείται, αλλά μπορεί να μειωθεί εφόσον αυξηθεί η σύνταξη. Τόνισε ακόμη ότι τα παραδείγματα αφορούν μονοπρόσωπα νοικοκυριά, ενώ όσοι έχουν σύζυγο ή παιδιά θα λαμβάνουν υψηλότερα ποσά.
Επιπλέον σημείωσε πως όφελος θα έχουν και όσοι επέλεξαν πρόωρη αφυπηρέτηση στα 63 έτη, καθώς θα επωφεληθούν τόσο από τις γενικές αυξήσεις όσο και από τη μείωση της αναλογιστικής μείωσης του 12%.
«Ένας που έφυγε στα 63 θα έχει τη γενική αύξηση και θα έχει και την αύξηση που θα προκύψει από τη μείωση της αναλογιστικής μείωσης του 12%», είπε, εξηγώντας ότι αν, για παράδειγμα, η μείωση του πέναλτι περιοριστεί κατά 30%, τότε το αντίστοιχο όφελος θα προστεθεί στη σύνταξή του.
Πηγή:Omega Live
