Στα σκαριά βρίσκεται νομοσχέδιο το οποίο προβλέπει την κατάργηση των αφορολόγητων εφάπαξ, που παραχωρούνται διαχρονικά σε όσους εργαζόμενους αποχωρούν με σχέδια εθελούσιας εξόδου.
Το εν λόγω νομοσχέδιο βρισκόταν στα ράφια του Τμήματος Φορολογίας από το 2017, ωστόσο, το Υπουργείο Οικονομικών δεν είχε ανάψει το πράσινο φως για να ακολουθηθούν οι σχετικές διαδικασίες.
Ο λόγος ήταν γιατί στη συγκεκριμένη χρονική περίοδο βρίσκονταν σε εξέλιξη σχέδια εθελούσιας εξόδου από κάποια χρηματοπιστωτικά ιδρύματα και ενδεχόμενη κατάθεση του στη Βουλή, θα αποτελούσε αντικίνητρο για τους τραπεζικούς υπαλλήλους να αποδεχθούν τα σχέτικά σχέδια που είχαν εκπονήσει τράπεζες.
Πληροφορίες της Brief αναφέρουν ότι το νομοσχέδιο επανέρχεται στο προσκήνιο και θα περιληφθεί στο πακέτο μέτρων που θα αποτελέσουν μέρος του επικείμενου φορολογικού συστήματος.
Το ΥΠΟΙΚ φαίνεται να προσεγγίζει θετικά το όλο θέμα.
Η Ελληνική δίνει στίγμα για το επικείμενο ν/σ
Ενδεικτική των προθέσεων του ΥΠΟΙΚ και κατ’ επέκταση του Τμήματος Φορολογίας, αποτελεί αναφορά στην εγκύκλιο της Ελληνικής Τράπεζας που ανήρτησε χθες στο portal του προσωπικού με την οποία ανακοίνωσε, όπως αποκάλυψε χθες η Brief, νέο σχέδιο εθελούσιας εξόδου.
Στην εγκύκλιο η τράπεζα σημειώνει ότι επανέρχονται οι συζητήσεις “περί φορολόγησης μελλοντικών εφάπαξ αποζημιώσεων μέσω της ψήφισης τροποποιητικού νομοσχεδίου”.
Διευκρινίζει πάντως, ότι οι υπάλληλοι της Ελληνικής που θα αποχωρήσουν μέσω του σχεδίου, δεν θα τους επιβληθεί φορολογία στο εφάπαξ τους.
Το σχέδιο εθελούσιας εξόδου που ανακοίνωσε χθες η Ελληνική Τράπεζα, θα έχει ισχύ μέχρι τις 5 Μαρτιου.
Επισημαίνεται στην εγκύκλιο ότι θα ακολουθήσουν σημαντικές αλλαγές στη δομή διαφόρων διευθύνσεων και μονάδων της τράπεζας.
Οι αλλαγές, όπως προστίθεται, θα γίνουν στη βάση του τελικού αριθμού προσωπικού που θα αποχωρήσει σε συνάρτηση με τις επερχόμενες αλλαγές που θα προκύψουν μέσω της συγχώνευσης με την Eurobank Κύπρου και της υλοποίησης του πλάνου ενσωμάτωσης,
Και σημειώνει:
“Η ΗΒ αποτελεί πλέον μέλος της Eurobank που θα παρέχει διευρυμένες προοπτικές και ταυτόχρονα υψηλές απαιτήσεις για όλους”.
Προστίθεται ότι αρκετοί ρόλοι και θέσεις εργασίας αναμένεται να διαφοροποιηθούν και η τράπεζα θα έχει το δικαίωμα να μετακινήσει προσωπικό με σκοπό την κάλυψη των αναγκών που θα δημιουργηθούν περιλαμβανομένων και μετακινήσεων σε κεντροποιημένες υπηρεσίες/συγκεκριμένες περιοχές (πχ κέντρο εξυπηρέτησης πελατών)
πηγή: Brief/ Του Λεύκου Χρίστου
