Απολύσεις και άλλες διακρίσεις σε βάρος εγκύων, από εργοδότες, διαπιστώνει το φόρουμ για την προστασία της μητρότητας
Του Μάριου Δημητρίου
«Η αναγνώριση της μητρότητας ως κοινωνικής, και όχι ως προσωπικής υπόθεσης, θα μπορέσει σταδιακά να αλλάξει τα έμφυλα στερεότυπα που συνδέονται με αυτήν», ανέφερε εμφαντικά η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτα Αιμιλιανίδου, σε χαιρετισμό της που μετέφερε εκ μέρους της ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας Αλέξανδρος Αλεξάνδρου, στο φόρουμ για την προστασία της μητρότητας, που διοργάνωσε την Πέμπτη 21 Ιουνίου 2018, η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση. Η εκδήλωση, που συντόνισε η επιστημονική συνεργάτιδα της Επιτροπής Άννα Πηλαβάκη, πραγματοποιήθηκε στο κτίριο της Κυπριακής Ακαδημίας Δημόσιας Διοίκησης στη Λευκωσία, ήταν χωρισμένη σε δύο μέρη και σε αυτήν παρευρέθηκαν εκπρόσωποι του Τμήματος Εργασίας, του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, λειτουργοί των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων, του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, του Παιδαγωγικού Ινστιτούτου Κύπρου και εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΔΕΟΚ, ΠΑΣΥΔΥ, ΟΛΤΕΚ, Ένωσης Συντακτών Κύπρου (ο υπογράφων), ΠΟΑΣ και των εργοδοτικών οργανώσεων ΟΕΒ, εκπρόσωποι των Γυναικείων Οργανώσεων Πρωτοπορία και Σοσιαλιστική Γυναικεία Κίνηση, και μέλη της Μονάδας Ισότητας του Υπουργείου Δικαιοσύνης. (Η Άννα Πηλαβάκη σχολίασε στην «24», ότι «από τους συνολικά 46 παρευρεθέντες, οι 36 ήταν γυναίκες και μόνο 10 άντρες…άλλη μια ένδειξη των στερεοτύπων για τα θεωρούμενα από τους άντρες, «γυναικεία» ζητήματα…»). Το πρώτο μέρος, περιλάμβανε χαιρετισμούς από την Πρόεδρο της Επιτροπής Λουϊζα Χριστοδουλίδου Ζαννέτου, τη Γραμματέα του Τμήματος Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων ΠΕΟ Μαρίνα Σταυρινού Κούκου, την Προϊστάμενη του Κλάδου Επιδόματος Μητρότητας των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ροδούλα Παπαλαμπριανού, τη λειτουργό του Τμήματος Εργασίας Επιθεωρήτρια Αλεξία Χατζηκουμή και τη λειτουργό του Γραφείου της Επιτρόπου Διοικήσεως και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Νιόβη Γεωργιάδη. Το δεύτερο μέρος περιλάμβανε τρία εργαστήρια με παρουσίαση ισάριθμων δικαστικών υποθέσεων, με συντονιστές/στρια τον Θεόδωρο Τζιοβάνη από την ΟΕΒ, την Δέσποινα Ησαϊα από τη ΣΕΚ και τον Στέλιο Χριστοδούλου από τη ΔΕΟΚ.
Ποινικές διώξεις από Τμήμα Εργασίας
«Το Τμήμα Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ως το καθ’ ύλη αρμόδιο Τμήμα για τη διερεύνηση καταγγελιών που αφορούν την προστασία της μητρότητας και της εγκυμοσύνης, το 2017 δέχτηκε 17 καταγγελίες και οι τρεις από αυτές βρίσκονται σε στάδιο διαδικασίας ποινικής δίωξης εναντίον του εργοδότη από το Τμήμα Εργασίας», ανέφερε επίσης στον χαιρετισμό της η Ζέτα Αιμιλιανίδου. Πρόσθεσε ότι «ευελπιστεί ότι τα πορίσματα του φόρουμ θα βοηθήσουν στη βελτίωση της υφιστάμενης κατάστασης, με την καταγραφή πιθανών αδυναμιών της νομοθεσίας ή της διαδικασίας που ακολουθείται, είτε στη διαδικασία διερεύνησης καταγγελιών, είτε στη διαδικασία πληρωμής επιδομάτων σχετικών με τη μητρότητα». Εξήγησε ότι «πολλές από τις υποθέσεις που εκδικάστηκαν από το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών και δημιούργησαν κυπριακή νομολογία, αφορούν περιπτώσεις στις οποίες παρασχέθηκε ανεξάρτητη νομική συνδρομή από την Επιτροπή Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση» και υπογράμμισε ότι «τόσο η ευρωπαϊκή, όσο και η κυπριακή νομολογία αποτελούν καθοριστικό νομικό εργαλείο στην εκδίκαση υποθέσεων που αφορούν διακρίσεις λόγω μητρότητας ή εγκυμοσύνης. Οι διακρίσεις – πρόσθεσε – αφορούν είτε το στάδιο πριν την πρόσληψη, με τη μη πρόσληψη τους όταν ενημερωθεί ο εργοδότης για την εγκυμοσύνη, είτε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης με απόλυση ή αλλαγή των όρων εργοδότησης, ή στο στάδιο ανανέωσης συμβολαίων, λόγω της εγκυμοσύνης. Διακρίσεις, παρουσιάζονται επίσης στη διαδικασία επανόδου των γυναικών στην εργασία τους, μετά από τη λήξη της άδειας μητρότητας». Ανέφερε περαιτέρω, ότι «μόνο μία στις επτά γυναίκες καταγγέλλει τη διάκριση» και τόνισε ότι «αρκετές τροποποιήσεις έχουν επέλθει στην υφιστάμενη νομοθεσία πρόσφατα, με την κάλυψη της παρένθετης μητέρας, αλλά και με την εισαγωγή νέων νομοθεσιών, όπως η άδεια πατρότητας, σε μια προσπάθεια μας να βελτιώσουμε την κατάσταση προς όφελος των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών».
Ανάμεσα σε δύο ρόλους κοινωνικά δεδομένους
«Δυστυχώς, η μητρότητα αντιμετωπίζεται ως υποκειμενικό γεγονός, ως προσωπική υπόθεση της κάθε γυναίκας ξεχωριστά, που συγκρούεται (και ταλαντεύεται) ανάμεσα σε δύο ρόλους κοινωνικά δεδομένους», τόνισε στον δικό της χαιρετισμό η Λουϊζα Χριστοδουλίδου Ζαννέτου, Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση. «Πολλές φορές», πρόσθεσε, «η μητρότητα λειτουργεί σε βάρος των γυναικών με απολύσεις, μη πρόσληψη, με αλλαγή εργασιακών συνθηκών, αλλά και με οικονομικές επιπτώσεις, αφού το επίδομα μητρότητας, αφορά μόνο το 72% του μισθού τους (όπου δεν κατοχυρώνεται η συμπλήρωση του ποσού αυτού με συλλογική σύμβαση εργασίας), χάνουν ημέρες από την ετήσια άδεια τους και πολλές φορές και από τον 13ο μισθό τους». Συνέχισε αναφέροντας τα εξής: «Κατά την περίοδο της βαθιάς οικονομικής ύφεσης που βίωσε η Κύπρος, αυξήθηκαν τα περιστατικά απόλυσης εγκύων. Κάποιες προέβησαν σε καταγγελία και άλλες προτίμησαν να ενημερώσουν, αλλά να μην προχωρήσουν. Τα στοιχεία της ΕΙΦ καταδεικνύουν ότι το 50%α των παραπόνων που δέχεται, αφορούν απολύσεις λόγω μητρότητας ή εγκυμοσύνης. Εξάλλου, σύμφωνα με στοιχεία της Αρχής Ισότητας του Γραφείου Επιτρόπου Διοίκησης, το 25% των καταγγελιών που υποβλήθηκαν την τελευταία πενταετία, σχετίζονταν με διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας, με ενδεικτικότερες τις καταγγελίες που αφορούσαν την απόλυση εγκύων εργαζομένων, καθώς και καταγγελίες που σχετίζονταν με τις άδειες ασθενείας λόγω εγκυμοσύνης ή το επίδομα μητρότητας. Διαπιστώθηκε, επίσης, ότι σημαντικός αριθμός γυναικών εργαζομένων που αποτείνονταν στο Γραφείο Επιτρόπου Διοικήσεως και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, δεν ήταν επαρκώς ενήμερες για τα δικαιώματα των ιδίων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών».
Φυσικές, θετές και παρένθετες μητέρες
Τις τροποποιήσεις της νομοθεσίας για την προστασία της μητρότητας, τις βελτιώσεις που επήλθαν προς όφελος των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών, αλλά και τα προβλήματα στην εφαρμογή της, παρουσίασε στη δική της παρέμβαση η εκπρόσωπος της ΠΕΟ και μέλος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων, Μαρίνα Σταυρινού-Κούκου που παρατήρησε ότι «παρά τη συνεχή βελτίωση του νομοθετικού πλαισίου που προστατεύει τη μητρότητα, εντούτοις τα στοιχεία δείχνουν τη συχνή παραβίαση του δικαιώματος στην πρόσβαση εργασίας και στην προστασία από την απόλυση». Είπε μεταξύ άλλων, ότι ο Νόμος καλύπτει μισθωτές εγκύους, λεχώνες (φυσικές μητέρες), γυναίκες που υιοθετούν παιδί, (θετές μητέρες) και παρένθετες μητέρες (2017) και διασφαλίζει το δικαίωμα για άδεια μητρότητας, για προστασία από απόλυση και δικαιώματα αρχαιότητας και προαγωγής, για άδεια απουσίας για προγεννητικές εξετάσεις, για διευκολύνσεις θηλασμού/φροντίδας του παιδιού, για την ασφάλεια και υγεία της εγκύου και της λεχώνας και για επίδομα μητρότητας. Η άδεια μητρότητας, δεν επιτρέπεται να επηρεάζει αρνητικά την αρχαιότητα της εργοδοτούμενης, το δικαίωμα της για προαγωγή, ή την επάνοδο της στην εργασία που ασκούσε πριν την άδεια μητρότητας». Συνέχισε αναφέροντας ότι «άδεια μητρότητας για φυσική μητέρα, δικαιούται μισθωτή που παρουσιάζει πιστοποιητικό γιατρού ότι αναμένει τοκετό, σε εβδομάδα που καθορίζεται στο πιστοποιητικό. Δικαιούται 18 συνεχόμενες εβδομάδες άδεια μητρότητας, που ξεκινά δύο εβδομάδες πριν από την εβδομάδα αναμονής του τοκετού. Σε περίπτωση που το βρέφος νοσηλεύεται σε θερμοκοιτίδα, λόγω πρόωρου τοκετού ή άλλου προβλήματος υγείας, παραχωρείται επιπρόσθετη άδεια μητρότητας μιας εβδομάδας για κάθε 21 μέρα που χρειάστηκε να νοσηλευτεί, με μέγιστο 6 εβδομάδες επιπρόσθετη άδεια στις 18 εβδομάδες (μέγιστο 24 εβδομάδες). Σε περίπτωση τοκετού που απολήγει στη γέννηση περισσοτέρων του ενός τέκνου, το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας, επεκτείνεται κατά 4 εβδομάδες για κάθε τέκνο, πέραν του ενός, από τον ίδιο τοκετό». Σε σχέση με την άδεια μητρότητας για θετή μητέρα, η Μαρίνα Κούκου ανέφερε ότι «μισθωτή που υιοθετεί παιδί κάτω των 12 ετών και που έχει γνωστοποιήσει το γεγονός αυτό, στο Τμήμα Υπηρεσιών Κοινωνικής Ευημερίας και στον εργοδότη, προσκομίζοντας γραπτή επιστολή που δηλώνει την πρόθεση της να υιοθετήσει παιδί 6 εβδομάδες πριν την υιοθεσία, δικαιούται άδεια μητρότητας 16 συνεχόμενες εβδομάδες». Συνέχισε πληροφορώντας ότι η παρένθετη μητέρα, που είναι η μισθωτή γυναίκα που κυοφορεί και γεννά ύστερα από εξωσωματική γονιμοποίηση και μεταφορά εμβρύων, με χρήση γενετικού υλικού προς την ίδια, για λογαριασμό ενός ζευγαριού, το οποίο επιθυμεί να αποκτήσει παιδί, αλλά αδυνατεί για ιατρικούς λόγους, δικαιούται άδεια 14 εβδομάδων, οι οποίες λαμβάνονται υποχρεωτικά από τη 2η εβδομάδα πριν από την εβδομάδα του αναμενόμενου τοκετού. Τέλος, είπε ότι η μισθωτή που έκανε χρήση παρένθετης μητρότητας για την απόκτηση τέκνου, εφόσον παρουσιάζει διάταγμα Δικαστηρίου για απόκτηση παιδιού, μέσω παρένθετης μητρότητας, δυνάμει των διατάξεων του περί Εφαρμογής της Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής Νόμου, καθώς και ιατρική βεβαίωση από εγγεγραμμένο ιατρό για την έναρξη της εγκυμοσύνης, δικαιούται άδεια μητρότητας 16 εβδομάδων».
Απαγόρευση τερματισμού απασχόλησης
«Απαγορεύεται ο εργοδότης να απολύσει ή να προειδοποιήσει ότι θα απολύσει εργοδοτουμένη, από την στιγμή που αυτή τον έχει ενημερώσει γραπτώς, ότι αναμένει παιδί, ή θα υιοθετήσει παιδί» είπε η Μαρίνα Κούκου, προσθέτοντας ότι «η απαγόρευση, λήγει 5 μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας. Σύμφωνα με το Νόμο – συνέχισε – ο εργοδότης μπορεί να απολύσει εργοδοτούμενη, στην περίπτωση που είναι ένοχη σοβαρού παραπτώματος ή συμπεριφοράς, η οποία δικαιολογεί τη ρήξη της σχέσης εργοδότησης, στην περίπτωση που θα κλείσει η επιχείρηση, ή στην περίπτωση που θα λήξει η περίοδος της σύμβασης εργασίας της, εξαιρουμένων των περιπτώσεων στις οποίες η μη ανανέωση της σύμβασης εργασίας, συνδέεται με την κατάσταση εγκυμοσύνης, τον τοκετό, τη γαλουχία, την άδεια μητρότητας. Επίσης, εργοδοτούμενη δικαιούται να απουσιάσει από την εργασία της για προγεννητικές εξετάσεις, χωρίς να επηρεάζεται ο μισθός της, εφόσον οι εξετάσεις είναι αναγκαίο να γίνουν σε εργάσιμο χρόνο. Πρέπει όμως να προειδοποιήσει έγκαιρα τον εργοδότη, παρουσιάζοντας και σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό. Κανένας εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεώσει έγκυο ή γαλουχούσα εργοδοτούμενη του, να ασχολείται σε εργασία που η εκτίμηση κινδύνου έχει δείξει ότι συνεπάγεται επικίνδυνη για την υγεία και ασφάλεια της, έκθεση σε συγκεκριμένους παράγοντες και συνθήκες εργασίας, όπως για παράδειγμα, εργασία στην οποία η εργαζόμενη εκτίθεται σε μόλυβδο, υδράργυρο, φυτοφάρμακα και άλλες χημικές ουσίες, εργασία σε θαλάμους πίεσης και εργασία σε ιονίζουσες ακτινοβολίες κ.α. Εργοδότης που παραβαίνει τις διατάξεις του περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμου, είναι ένοχος αδικήματος και υπόκειται σε χρηματική ποινή που δεν υπερβαίνει τις 7 χιλιάδες ευρώ. Σε περίπτωση δεύτερης καταδίκης του εργοδότη μέσα σε χρονικό διάστημα δύο ετών, η ποινή φτάνει και τις 8 χιλιάδες ευρώ».
Επίδομα μητρότητας και επίσπευση διαδικασιών
Στην παροχή του επιδόματος μητρότητας, αναφέρθηκε η Προϊσταμένη του σχετικού Κλάδου των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ροδούλα Παπαλαμπριανού, αναφέροντας ότι το επίδομα αυτό δικαιούνται οι ασφαλισμένες μισθωτές και οι αυτοτελώς εργαζόμενες, καθώς και οι προαιρετικά ασφαλισμένες στην υπηρεσία Κύπριου εργοδότη στο εξωτερικό, οι οποίες αναμένουν τοκετό ή έχουν συντελέσει υιοθεσία παιδιού μέχρι 12 ετών. Υπογράμμισε «ότι γυναίκα με μόλις 6 μήνες εργασία, είναι δυνατόν να λάβει επίδομα μητρότητας» και ανέφερε ως βασική προϋπόθεση γι’ αυτό, «να έχουν περάσει 26 εβδομάδες από την ημερομηνία που έχει ασφαλιστεί στην Υπηρεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων». Το επίδομα μητρότητας υπολογίζεται πάνω στο 72% επί των ασφαλιστέων αποδοχών του προηγούμενου έτους εισφορών, ενώ το επίδομα τοκετού παρέχεται σε μορφή εφάπαξ ποσού 544 ευρώ και πληρώνεται στη γυναίκα, αν έχει τις ασφαλιστικές προϋποθέσεις, είτε η ίδια, είτε ο σύζυγός της». Η κυρία Παπαλαμπριανού, ανέφερε ότι το 2017 παραλήφθηκαν, 7,056 αιτήσεις. Πρόσθεσε ότι «όσον αφορά τη διαδικασία, η πρώτη εξέταση της μητρότητας γίνεται συνήθως, περίπου δύο μήνες μετά την υποβολή της αίτησης και πληρώνεται ένα πρώτο ποσόν, με μια δήλωση τοκετού ή υιοθεσίας από τη μητέρα, με τα απαραίτητα πιστοποιητικά, για να υπολογιστεί το τέλος της περιόδου μητρότητας. Στο παρόν στάδιο είμαστε στην ευχάριστη θέση να σας πληροφορήσουμε, ότι θα επισπεύσουμε τις διαδικασίες, τόσο για επίδομα μητρότητας όσο και για επίδομα πατρότητας και αυτή τη στιγμή εξετάζονται οι αιτήσεις που υποβλήθηκαν τον Μάϊο 2018 και για τα δύο επιδόματα».
Περί των εξωδικαστικών μηχανισμών
Μιλώντας για τον ρόλο των εξωδικαστικών μηχανισμών, η λειτουργός του Τμήματος Εργασίας Αλεξία Χατζηκουμή, είπε ότι «ο Περί Ισης μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση Νόμος, είναι η μόνη νομοθεσία που προβλέπει και περιγράφει στο άρθρο 27, τον εξωδικαστικό μηχανισμό, μέσω των διοικητικών οργάνων της Διοίκησης, με την ιδιότητα του Αρχι-επιθεωρητή (από τις 2 Μαρτίου 2018 είναι ο Διευθυντής Τμήματος Εργασίας) και των Επιθεωρητών Ισότητας. Άρα μέσα από αυτή την πρόνοια, επιτυγχάνεται ο ρόλος του εξωδικαστικού μηχανισμού, που είναι κοινωνικός, εφόσον αρχική προτεραιότητα του Επιθεωρητή, σύμφωνα με το εν λόγω άρθρο, είναι να επιχειρεί να διευθετήσει τη διαφορά, εφόσον ενημερώσει την παραπονούμενη για τις ενδεχόμενες λύσεις, με γνώμονα πάντοτε το έννομο συμφέρον της. Με αυτό τον τρόπο, ο εξωδικαστικός μηχανισμός συμβάλλει κατά πολύ, στην ενδυνάμωση της προστασίας των κοινωνικών δικαιωμάτων, γι’ αυτό και προηγείται του δικαστικού ελέγχου και όπως ορίζεται ρητά στο εν λόγω άρθρο «με την προϋπόθεση ότι η υπόθεση, δεν έχει εισαχθεί σε Δικαστήριο». Έτσι ο Αρχι-επιθεωρητής και οι Επιθεωρητές που έχουν διοριστεί από τον Υπουργό Εργασίας, καλούνται να επιτελέσουν τον ρόλο αυτό, εξετάζοντας καταγγελίες, που προέρχονται, είτε από την ίδια την μισθωτή που θεωρεί ότι θίγεται, είτε από οργανώσεις εργαζομένων και μη κυβερνητικές οργανώσεις, για λογαριασμό της, είτε από την Επιτροπή Ισότητας των Φύλων, σχετικά με ενδεχόμενη παράβαση των σχετικών Νόμων».
Η σύσταση της Επιτρόπου και η επαναπρόσληψη
Στη δική της εισήγηση, η λειτουργός του Γραφείου της Επιτρόπου Διοικήσεως και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Νιόβη Γεωργιάδη, τόνισε «η Επίτροπος Διοικήσεως ως εθνικός φορέας ισότητας, αποτελεί τον ανεξάρτητο εξωδικαστικό μηχανισμό διερεύνησης παραπόνων, μεταξύ άλλων για διακρίσεις λόγω φύλου. Η Επίτροπος – συνέχισε – μπορεί να προβεί στην εξέταση ενός παραπόνου, ή και σε αυτεπάγγελτη παρέμβαση και εξετάζει παράπονα που αφορούν μεταχείριση ή συμπεριφορά ή απόφαση κάποιου φορέα, ή εφαρμογή μιας διάταξης, ενός κριτηρίου ή μιας πρακτικής, που ενδέχεται να συνιστούν διάκριση. Στην περίπτωση που καταλήξουμε από τα ενώπιον μας στοιχεία, ότι το παράπονο είναι βάσιμο, η Επίτροπος υποβάλλει έκθεση, παραθέτοντας τα σχετικά πορίσματα. Στη διαδικασία διερεύνησης ενός παραπόνου, που αφορά διάκριση λόγω φύλου, αν το παραπονούμενο πρόσωπο επικαλείται διάκριση λόγω φύλου και στοιχειοθετεί πραγματικά περιστατικά, από τα οποία πιθανολογείται η παραβίαση της νομοθεσίας, τότε η Επίτροπος υποχρεώνει το πρόσωπο εναντίον του οποίου στρέφεται το παράπονο, να αποδείξει ότι δεν υπήρξε παραβίαση του νόμου. Π. χ. αν ένας εργοδότης απολύσει μια έγκυο, κατά παράβαση της εθνικής νομοθεσίας και υποβάλει σχετικό παράπονο στο Γραφείο μας, παρουσιάζοντάς μας κάποια στοιχεία προς απόδειξη των ισχυρισμών της, τότε η Επίτροπος θα αποταθεί στον εργοδότη, για να μας αποδείξει ότι η απόλυσή της, ήταν άσχετη με την εγκυμοσύνη της. Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου του 2014, επιβεβαίωσε τη δεσμευτικότητα των αποφάσεων της Επιτρόπου Διοικήσεως, σε σχέση με θέματα που χειρίζεται ως φορέας ισότητας. Η Επίτροπος δεν έχει αρμοδιότητα να προωθεί υποθέσεις δικαστικώς, εντούτοις μέσω συστάσεών μας και στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων μας, υπήρξε περίπτωση που ζητήθηκε επαναπρόσληψη εργαζόμενης που απολύθηκε λόγω εγκυμοσύνης και ο εργοδότης συμμορφώθηκε».
Δύο υποθέσεις στο Δικαστήριο
Να αναφέρουμε ότι στο εργαστήρι με συντονιστή τον Θεόδωρο Τζιοβάνη, λειτουργό της ΟΕΒ, συζητήθηκε η δικαστική υπόθεση, της Μαρίας Χατζηδανιήλ, που είχε απολυθεί τον Απρίλη 2012, «λόγω πλεονασμού», από την ιδιωτική εταιρία όπου εργαζόταν, ενώ διένυε τον τέταρτο μήνα της εγκυμοσύνης της. Υποστήριξε ότι ο τερματισμός της απασχόλησής της, οφειλόταν στο γεγονός της εγκυμοσύνης της και όχι στους λόγους που επικαλέσθηκαν οι εργοδότες της. Το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών Λευκωσίας, εξέδωσε απόφαση υπέρ της αιτήτριας και εναντίον των εργοδοτών, με επιδίκαση του ποσού των 22.500 ευρώ, υπό μορφή αποζημιώσεων, που αντιστοιχούσε με ημερομίσθια 45 εβδομάδων. Στο εργαστήρι με συντονιστή τον Στέλιο Χριστοδούλου της ΔΕΟΚ, συζητήθηκε η δικαστική υπόθεση της Kaja Giecewicz, που είχε απολυθεί τον Νοέμβρη 2010, από εστιατόριο στην Πάφο, όπου εργαζόταν, ενώ διένυε την 9η εβδομάδα κυήσεως. Το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών Πάφου, εξέδωσε απόφαση υπέρ της αιτήτριας και σε βάρος της εργοδότριας εταιρίας, με την επιδίκαση του ποσού των 3 χιλιάδων ευρώ, ως ποσού αποζημίωσης «για την ταλαιπωρία και τη βλάβη που υπέστηκε στα αισθήματά της η αιτήτρια, λόγω της απόλυσής της».
Οι δύο αυτές δικαστικές υποθέσεις, μαζί με άλλες που αφορούν την κυπριακή νομοθεσία και νομολογία για την προστασία της μητρότητας, (αλλά και για το αδίκημα της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας), περιλαμβάνονται σε σχετικό βιβλιαράκι που εξέδωσε τον Μάρτιο 2018 η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση.
Δεξιά η Ροδούλα Παπαλαμπριανού, Προϊσταμένη του Κλάδου Επιδόματος Μητρότητας των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων και η λειτουργός του Κλάδου, Άννα Μιτσή.
Ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας Αλέξανδρος Αλεξάνδρου και η Γραμματέας Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών ΣΕΚ, Δέσποινα Ησαϊα.
Αριστερά η Μαρίνα Κούκου (ΠΕΟ) και Λουϊζα Χριστοδουλίδου Ζαννέτου (Επιτροπή Ισότητας των Φύλων).
Στιγμιότυπο από το εργαστήρι με συντονιστή τον Στέλιο Χριστοδούλου, της ΔΕΟΚ.
Στιγμιότυπα από το φόρουμ της 21ης Ιουνίου 2018.
Φωτό: Από αριστερά Νιόβη Γεωργιάδη (Γραφείο Επιτρόπου Διοικήσεως), Αλεξία Χατζηκουμή (Τμήμα Εργασίας) και Ροδούλα Παπαλαμπριανού (Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων).
